Vanaf 1 september 2026 zoeken wij een enthousiaste collega die ons beleidsteam komt versterken. In deze unieke, veelzijdige functie combineer je twee halftijdse opdrachten: je stuurt het leerlingenbeleid aan én je duikt in de schooldata om onze werking te optimaliseren
Als adjunct-directeur Leerlingenbeleid & Organisatie (50%):
-
Je coördineert het zorg- en leerlingenbeleid en ondersteunt de dagelijkse schoolplanning.
-
Je bent het aanspreekpunt voor leerlingen, ouders, leerkrachten en externe partners.
-
Je helpt mee aan een positief schoolklimaat en organiseert mee de klassenraden en leerlingbesprekingen.
Als data-analist (50%):
-
Je verzamelt en analyseert schooldata (zoals resultaten, afwezigheden en doorstroom).
-
Je vertaalt deze cijfers naar heldere rapporten en bruikbare inzichten voor het schoolbeleid.
-
Je helpt mee aan de verdere digitalisering en kwaliteitsontwikkeling van onze school.
Wie ben jij?
Je bent de ‘witte raaf’ die vlot schakelt tussen mens en cijfers. Je herkent jezelf in deze eigenschappen:
-
Mensgericht en toegankelijk: Een warm aanspreekpunt voor onze schoolcommunity.
-
Verbindend en kordaat: Je brengt teams samen en durft knopen door te hakken.
-
Discreet en flexibel: je gaat integer om met informatie en houdt van variatie.
-
Analytisch en gestructureerd: je brengt logica in processen en data.
-
Oplossingsgericht en toekomstgericht: je denkt graag out-of-the-box over digitale vernieuwing.
Je achtergrond:
-
Je hebt een bachelor- of masterdiploma.
-
Je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring binnen het onderwijs en kent de structuren.
-
Ervaring met data-analyse of rapporteringstools is een grote plus.
Ons aanbod
-
Een uitdagende job met echte impact op de school en onze leerlingen.
-
Ruimte voor eigen initiatief, innovatie en persoonlijke groei.
-
Ondersteuning vanuit een warm en betrokken beleidsteam.
-
Verloning volgens de geldende barema’s van het Vlaams onderwijs.
Klinkt dit als jouw droomjob?
Werk je Professioneel en Innovatief, en zorg je voor Structuur en Organisatie in alles wat je doet? Dan ben jij het talent dat wij zoeken!
Bezorg je motivatiebrief en cv uiterlijk 3 juni digitaal aan onze directeur Kelly Roosen via [email protected].
De selectieprocedure: De procedure verloopt volledig discreet. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een schriftelijke case (30 minuten voorbereiding) en een selectiegesprek. Deze gesprekken vinden plaats op 10 en 11 juni.
PISO vormt talent. Vorm jij het mee met ons?
